КТК 25 лет

Производство, терминология, безопасность

На пути к нулевому травматизму

В 2018 ГОДУ В КАЧЕСТВЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ЦЕЛИ РУКОВОДСТВО КТК ВЗЯЛО КУРС НА ДОСТИЖЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА. ПЕРВЫМ ИТОГОМ ЭТОЙ РАБОТЫ СТАЛО ВХОЖДЕНИЕ КТК В ТОП-25 ЛУЧШИХ КОМПАНИЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ НЕФТИ И ГАЗА (IOGP)

СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД

На Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ), проходившей в апреле 2019 года в Сочи, Каспийский трубопроводный консорциум получил Гран-при Всероссийского конкурса «Здоровье и безопасность — 2018» за современный подход и выдающиеся достижения в области обеспечения безопасных условий труда.

Сегодня ВНОТ — крупнейшая площадка для встречи и обмена опытом в области охраны труда и промышленной безопасности. Консорциум выступает на таких мероприятиях не только учителем, но и прилежным учеником, перенимая наработки ведущих мировых компаний. Как правило, заимствуемый опыт сначала тестируется в региональных подразделениях и в случае успеха распространяется на всю компанию.

Так, по итогам прошлогоднего ВНОТ и пилотной обкатки в регионах КТК взял на вооружение ряд практик, которые успешно адаптировал в систему управления охраной труда Консорциума. Среди них — жизненно важные правила, внедрение программы наблюдений за условиями труда с применением карточек наблюдений, внедрение электронных систем наряд-допусков, интерактивное обучение персонала по охране труда. Также была проведена работа по приведению спецодежды и СИЗ , применяемых на объектах КТК, в соответствие с лучшими тенденциями рынка.

ОСОЗНАННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ

В основе развития программы Культуры безопасного труда в КТК лежит осознание каждым работником своей ответственности в предупреждении аварий, несчастных случаев и других происшествий, в результате которых могут пострадать люди или может быть нанесен ущерб компании.

На объектах Консорциума введено Право на приостановку работ. Каждый работник знает, что в результате его отказа от выполнения работ в небезопасных условиях или использования Права на приостановку работ, к нему не будут применены меры дисциплинарного взыскания, более того, он будет поощрен за своевременное применение своего Права.

ДНИ БЕЗОПАСНОСТИ КТК

В рамках реализации программы Культуры безопасного труда, к наблюдению за небезопасным поведением, небезопасными условиями труда привлечен не только персонал КТК , но и работники подрядных организаций, посетители объектов. Каждый имеет право высказать свое как позитивное, так и негативное мнение касательно поведения работников, условий труда, технического состояния оборудования и сооружений. 

КТК — обладатель Гран –при Всероссийского конкурса «Здоровье и безопасность — 2018»

КТК — обладатель Гран –при Всероссийского конкурса «Здоровье и безопасность — 2018»


В рамках поощрительного инструмента в КТК применяется практика проведения на ежегодной основе Дней безопасности. Их основная идея — пропаганда вопросов охраны труда, развитие идеи осознанной безопасности. Дни безопасности, проводимые в регионах ведения деятельности КТК, в настоящее время приобрели многонациональный, международный формат. 

ГЛАВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Переход на электронные системы обучения по охране труда на производственных объектах КТК позволяет сделать этот процесс более интерактивным, что значительно повышает интерес сотрудников к вопросам безопасности. 

Наиболее важные аспекты этой темы находят отражение в регулярно издаваемых бюллетенях, в которых обсуждаются практики безопасного поведения, условий труда, даются рекомендации, основанные как на требованиях безопасности, так и на личном опыте работников.

В КТК жизнь и здоровье человека ставятся выше производственных показателей

- В КТК, как и во всех мировых компаниях, жизнь и здоровье человека по значимости ставятся над производственными показателями, это безусловный приоритет в деятельности современного успешного предприятия. При этом работодатель, кроме обеспечения безопасных условий труда сотрудников, должен мотивировать персонал работать осознанно безопасно и поддерживать стремление к нулевому травматизму, — отметил в интервью журналистам в рамках ВНОТ генеральный директор КТК Николай Горбань.

ПРИ ЛИДЕРСТВЕ РУКОВОДСТВА

Мировая практика показывает: культура охраны труда на любом предприятии начинается с руководителей. Именно они принимают на себя обязательства и определяют основополагающие принципы, обеспечивая фундамент культуры охраны труда, постоянно и непрерывно поддерживают ее развитие.

— Активное и искреннее участие руководства в обеспечении безопасных условий труда в тесном взаимодействии с работниками формирует устойчивую коллективную ответственность в достижении высоких показателей и постоянном совершенствовании Культуры безопасности труда, — отметил на круглом столе ВНОТ «Семь «Золотых правил» — это просто и эффективно» первый заместитель генерального директора КТК Кеннет Йосс.

Мировая практика показывает: культура охраны труда начинается с руководителей

В 2019 году пилотный проект по развитию лидерства в области Культуры безопасного труда пройдет обкатку на объектах Восточного региона КТК. В частности, за этот период специалисты региона должны будут изучить все основные процессы формирования лидерства и разработать план по лидерству с внедрением оценочных показателей. По результатам этой деятельности будет разработан новый стандарт КТК — «Лидерство в области охраны труда и промышленной безопасности».

НА ПРАКТИКЕ

Каких бы высоких результатов КТК ни достиг, Консорциум всегда будет стремиться к дальнейшему улучшению всех показателей в сфере охраны труда и производственной безопасности.

— Несмотря на то что на многих предприятиях Культуру безопасного труда пока еще воспринимают как абстракцию с размытыми границами, не имеющую четкой нормативной базы, мы на своем примере можем показать, что культуру труда можно и нужно формировать и добиваться реальных результатов, — подчеркнула консультант по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды КТК Эрика Вела Туссон на церемонии вручения Консорциуму Гран-при Всероссийского конкурса «Здоровье и безопасность — 2018».

В настоящее время в КТК уже разработан комплекс программ, позволяющих проводить достоверный анализ системы управления охраной труда подрядчиков и приводить ее в соответствие к требованиями стандартов Консорциума, привлекать собственный персонал, работников подрядчика для корректировки небезопасного поведения и условий труда, в том числе приостанавливать работы для предотвращения развития чрезвычайных ситуаций.

* Анализ «галстук-бабочка» — схематический способ описания и анализа пути развития опасного события от причин до последствий. Данный метод сочетает исследование причин события с помощью дерева неисправностей и анализ последствий с помощью дерева событий. Однако основное внимание метода «галстук-бабочка» сфокусировано на барьерах между причинами и опасными событиями и последствиями.

Диаграммы «галстук-бабочка» могут быть построены на основе выявленных неисправностей и деревьев событий, но чаще их строят непосредственно в процессе проведения мозгового штурма.


Центральный регион КТК в 2019 году разработает новые инструменты, направленные на обеспечение безопасного производства работ подрядными организациями. Планируется создание специализированной информационной базы для оперативной проверки компетентности персонала и соответствия техники, обучение по вопросам безопасного ведения работ с проверкой знаний ответственных лиц подрядных организаций перед допуском на объект. Предполагается, что наработанный опыт в рамках пилотного проекта также позволит создать проект типового Плана ОТ, ПБ и ООС для подрядных организаций.
Обеспечение безопасного производства работ, применение передовых технологий сочетается в КТК с применением ведущих мировых практик в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Чтобы повысить показатели работы в этой сфере, коллектив Западного региона КТК в качестве пилотного проекта в 2019 году разработает инструменты, направленные на выявление коренных причин несоответствий, выявленных на объектах, и внедрит комплекс мероприятий по недопущению повторных нарушений. В частности, планируется составить высокоэффективный алгоритм выявления коренных причин и обучить персонал работе с новой методикой.

Персонал Морского терминала КТК в текущем году в качестве пилотного проекта проведет переоформление реестров рисков в схемы «галстук-бабочка»*. 

Еще по теме:

Жизненно важные правила КТК Охрана труда и безопасность
Жизненно важные правила КТК
Жизненно Важные Правила КТК разработаны с учетом практического опыта и извлеченных уроков Каспийского Трубопроводного Консорциума, компаний–акционеров и нефтяной промышленности в целом
Узнать больше
Обеспечение безопасности труда Охрана труда и безопасность
Обеспечение безопасности труда
Информационный бюллетень КТК № 4
Узнать больше

Наш сайт использует файлы cookie. продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование нами ваших файлов cookie.